연봉 6,000만원 실수령액
| 월 | 연간 | |
|---|---|---|
| 월 급여 (세전) | ₩5,000,000 | ₩60,000,000 |
| 국민연금 | ₩228,000 | ₩2,736,000 |
| 건강보험 | ₩172,560 | ₩2,070,720 |
| 장기요양보험 | ₩22,670 | ₩272,040 |
| 고용보험 | ₩43,200 | ₩518,400 |
| 근로소득세 | ₩307,420 | ₩3,689,040 |
| 지방소득세 | ₩30,740 | ₩368,880 |
| 실수령액 | ₩4,195,410 | ₩50,344,920 |
연봉 6,000만원에서 빠지는 돈
연봉 6,000만원을 12로 나눈 월 급여는 ₩5,000,000입니다. 식대 ₩200,000은 비과세라서 4대보험과 소득세는 ₩4,800,000을 기준으로 계산합니다. 매달 공제되는 금액은 ₩804,590으로 월 급여의 16.1%입니다.
이 연봉대에서는 소득세 비중이 커집니다. 매달 소득세와 지방소득세로 ₩338,160, 4대보험으로 ₩466,430이 빠집니다. 연금저축이나 IRP 납입, 부양가족 공제처럼 연말정산 공제를 챙기면 차이가 큽니다.
| 조건 | 월 실수령액 | 차이 |
|---|---|---|
| 기본 (1명, 식대 비과세) | ₩4,195,410 | − |
| 배우자·8세 이상 자녀 1명 공제 (3명) | ₩4,323,230 | ₩127,820 |
| 식대 비과세 없음 | ₩4,145,120 | −₩50,290 |
| 퇴직금 포함 연봉 (13분할) | ₩3,912,075 | −₩283,335 |
| 연봉 5,500만원 | ₩3,886,063 | −₩309,347 |
연말정산 전 기준으로 과세표준을 어림하면 이 연봉의 마지막 1원에는 소득세율 15%가 적용됩니다. 실제 세율 구간은 신용카드, 보험료, 의료비 공제에 따라 한 단계 낮아질 수 있습니다.
회사가 쓰는 인건비
회사는 월 급여 ₩5,000,000 외에 국민연금 ₩228,000, 건강·장기요양 ₩195,230, 고용보험 ₩55,200, 평균 산재보험 ₩70,560을 더 냅니다. 퇴직금 적립분(연봉의 12분의 1)을 빼고도 한 달 인건비는 약 ₩5,548,990, 1년에 ₩66,587,880입니다.
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연봉 6000에 부양가족이 있으면 얼마나 달라지나요?
배우자와 8세 이상 자녀 1명을 공제받아 공제대상가족이 3명이면 월 ₩4,323,230으로 ₩127,820 늘어납니다. 소득세가 ₩307,420에서 ₩191,220으로 줄기 때문입니다.
연봉 6000이 퇴직금 포함이면요?
연봉을 13으로 나눠 월 급여가 ₩4,615,385이 되고, 실수령액은 월 ₩3,912,075입니다. 나머지 13분의 1은 퇴직금으로 쌓입니다.
6,500만원으로 오르면 실수령액이 얼마나 늘어나나요?
월 ₩314,507 늘어난 ₩4,509,917입니다. 연봉 차이 ₩5,000,000 가운데 75%가 손에 남습니다.