시급 계산기 (시급 ↔ 월급)
한국에서 월급은 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간으로 시급과 바꿉니다. 주 40시간이면 209시간입니다. 1주 근무시간만 넣으면 월 시간을 자동으로 계산합니다.
| 월 소정근로시간 (주휴 포함) | 209시간 |
| 주급 (주휴 포함) | ₩495,360 |
| 월급 | ₩2,156,880 |
| 연봉 환산 | ₩25,882,560 |
209시간은 어디서 나왔나요
주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더하면 1주 48시간입니다. 1년은 365 ÷ 7 = 약 52.14주이고, 12로 나누면 한 달은 약 4.345주입니다. 48 × 4.345 = 약 209시간이 됩니다.
주 근무시간별 월 소정근로시간
| 1주 근무시간 | 월 소정근로시간 | 최저임금 월급 (2026년) |
|---|---|---|
| 15시간 | 78시간 | ₩804,960 |
| 20시간 | 104시간 | ₩1,073,280 |
| 25시간 | 130시간 | ₩1,341,600 |
| 30시간 | 156시간 | ₩1,609,920 |
| 35시간 | 183시간 | ₩1,888,560 |
| 40시간 | 209시간 | ₩2,156,880 |
시급별 월급 (주 40시간)
| 시급 | 월급 | 연봉 환산 |
|---|---|---|
| ₩10,320 | ₩2,156,880 | ₩25,882,560 |
| ₩11,000 | ₩2,299,000 | ₩27,588,000 |
| ₩12,000 | ₩2,508,000 | ₩30,096,000 |
| ₩13,000 | ₩2,717,000 | ₩32,604,000 |
| ₩15,000 | ₩3,135,000 | ₩37,620,000 |
| ₩20,000 | ₩4,180,000 | ₩50,160,000 |
2026년 최저임금은 시간당 ₩10,320, 주 40시간 기준 월 ₩2,156,880입니다. 수습 3개월 동안은 1년 이상 계약한 경우에 한해 최저임금의 90%까지 줄 수 있지만, 단순노무직은 감액할 수 없습니다.
월급에서 시급을 구할 때 주의할 점
최저임금 위반 여부는 기본급과 매달 정기적으로 주는 수당을 합한 금액을 월 소정근로시간으로 나눠 판단합니다. 연장근로수당, 휴일근로수당, 식대 일부는 산입 범위에서 빠지므로 명세서의 총액으로 나누면 시급이 실제보다 높게 보일 수 있습니다.
일급과 주급으로 바꿀 때
일급은 시급에 1일 소정근로시간을 곱합니다. 하루 8시간이면 최저시급 기준 ₩82,560입니다. 주급은 1주 근무시간에 주휴시간을 더해 시급을 곱하면 되고, 주 40시간이면 48시간분인 ₩495,360입니다. 연봉으로 비교할 때는 상여금이나 성과급이 매년 확정적으로 나오는지 따져 보고, 확정되지 않은 돈은 빼고 비교하는 편이 안전합니다.
자주 묻는 질문
2026년 최저시급으로 월급은 얼마인가요?
주 40시간 기준 ₩10,320 × 209시간 = ₩2,156,880입니다. 연봉으로는 ₩25,882,560입니다.
월급 250만원은 시급으로 얼마인가요?
주 40시간이면 ₩11,962입니다. 최저임금 ₩10,320보다 높습니다.
주 20시간 일하면 월 몇 시간으로 계산하나요?
주휴 4시간을 더해 월 104시간입니다. 최저시급이면 월 ₩1,073,280입니다.
연장근로는 어떻게 넣나요?
연장근로는 통상시급의 1.5배를 따로 받습니다. 이 계산기는 소정근로시간만 다루므로 연장근로수당은 따로 더하세요.
연봉 3,000만원은 시급으로 얼마인가요?
월급 ₩2,500,000을 주 40시간 기준 월 209시간으로 나누면 시급 ₩11,962입니다. 식대 같은 비과세 수당이 연봉에 들어 있다면 그 금액을 빼고 계산해야 최저임금과 정확히 비교할 수 있습니다.
주 5일 하루 6시간이면 월급이 얼마인가요?
주 30시간에 주휴 6시간을 더해 월 156시간입니다. 최저시급이면 월 ₩1,609,920입니다.
출처
2026년 9월 28일에 확인했습니다. OneCalcs는 독립 사이트이며 국세청, 고용노동부, 국민연금공단, 국민건강보험공단과 관련이 없습니다.