연봉 9,000만원 실수령액
| 월 | 연간 | |
|---|---|---|
| 월 급여 (세전) | ₩7,500,000 | ₩90,000,000 |
| 국민연금 | ₩313,020 | ₩3,756,240 |
| 건강보험 | ₩262,430 | ₩3,149,160 |
| 장기요양보험 | ₩34,480 | ₩413,760 |
| 고용보험 | ₩65,700 | ₩788,400 |
| 근로소득세 | ₩800,740 | ₩9,608,880 |
| 지방소득세 | ₩80,070 | ₩960,840 |
| 실수령액 | ₩5,943,560 | ₩71,322,720 |
연봉 9,000만원에서 빠지는 돈
연봉 9,000만원을 12로 나눈 월 급여는 ₩7,500,000입니다. 식대 ₩200,000은 비과세라서 4대보험과 소득세는 ₩7,300,000을 기준으로 계산합니다. 매달 공제되는 금액은 ₩1,556,440으로 월 급여의 20.8%입니다.
과세 월급이 국민연금 기준소득월액 상한 ₩6,590,000을 넘어서 국민연금은 ₩313,020으로 고정됩니다. 연봉이 더 올라도 국민연금은 늘지 않고, 늘어난 급여의 대부분은 소득세와 건강보험으로 나뉩니다.
| 조건 | 월 실수령액 | 차이 |
|---|---|---|
| 기본 (1명, 식대 비과세) | ₩5,943,560 | − |
| 배우자·8세 이상 자녀 1명 공제 (3명) | ₩6,164,510 | ₩220,950 |
| 식대 비과세 없음 | ₩5,883,730 | −₩59,830 |
| 퇴직금 포함 연봉 (13분할) | ₩5,539,997 | −₩403,563 |
| 연봉 8,500만원 | ₩5,652,373 | −₩291,187 |
연말정산 전 기준으로 과세표준을 어림하면 이 연봉의 마지막 1원에는 소득세율 24%가 적용됩니다. 실제 세율 구간은 신용카드, 보험료, 의료비 공제에 따라 한 단계 낮아질 수 있습니다.
회사가 쓰는 인건비
회사는 월 급여 ₩7,500,000 외에 국민연금 ₩313,020, 건강·장기요양 ₩296,910, 고용보험 ₩83,950, 평균 산재보험 ₩107,310을 더 냅니다. 퇴직금 적립분(연봉의 12분의 1)을 빼고도 한 달 인건비는 약 ₩8,301,190, 1년에 ₩99,614,280입니다.
← ₩85,000,000전체 연봉표₩95,000,000 →계산기에서 조건 바꾸기
₩90,000,000에 대해 더 알아보기
연봉 9000 실수령액은 얼마인가요?
2026년 기준 월 ₩5,943,560, 1년에 약 ₩71,322,720입니다. 월 급여 ₩7,500,000에서 4대보험 ₩675,630과 소득세·지방소득세 ₩880,810을 뺀 금액입니다.
연봉 9000에 부양가족이 있으면 얼마나 달라지나요?
배우자와 8세 이상 자녀 1명을 공제받아 공제대상가족이 3명이면 월 ₩6,164,510으로 ₩220,950 늘어납니다. 소득세가 ₩800,740에서 ₩599,880으로 줄기 때문입니다.
연봉 9000이 퇴직금 포함이면요?
연봉을 13으로 나눠 월 급여가 ₩6,923,077이 되고, 실수령액은 월 ₩5,539,997입니다. 나머지 13분의 1은 퇴직금으로 쌓입니다.
9,500만원으로 오르면 실수령액이 얼마나 늘어나나요?
월 ₩296,177 늘어난 ₩6,239,737입니다. 연봉 차이 ₩5,000,000 가운데 71%가 손에 남습니다.