연봉 8,500만원 실수령액
| 월 | 연간 | |
|---|---|---|
| 월 급여 (세전) | ₩7,083,333 | ₩85,000,000 |
| 국민연금 | ₩313,020 | ₩3,756,240 |
| 건강보험 | ₩247,450 | ₩2,969,400 |
| 장기요양보험 | ₩32,510 | ₩390,120 |
| 고용보험 | ₩61,950 | ₩743,400 |
| 근로소득세 | ₩705,490 | ₩8,465,880 |
| 지방소득세 | ₩70,540 | ₩846,480 |
| 실수령액 | ₩5,652,373 | ₩67,828,480 |
연봉 8,500만원에서 빠지는 돈
연봉 8,500만원을 12로 나눈 월 급여는 ₩7,083,333입니다. 식대 ₩200,000은 비과세라서 4대보험과 소득세는 ₩6,883,333을 기준으로 계산합니다. 매달 공제되는 금액은 ₩1,430,960으로 월 급여의 20.2%입니다.
과세 월급이 국민연금 기준소득월액 상한 ₩6,590,000을 넘어서 국민연금은 ₩313,020으로 고정됩니다. 연봉이 더 올라도 국민연금은 늘지 않고, 늘어난 급여의 대부분은 소득세와 건강보험으로 나뉩니다.
| 조건 | 월 실수령액 | 차이 |
|---|---|---|
| 기본 (1명, 식대 비과세) | ₩5,652,373 | − |
| 배우자·8세 이상 자녀 1명 공제 (3명) | ₩5,866,123 | ₩213,750 |
| 식대 비과세 없음 | ₩5,592,533 | −₩59,840 |
| 퇴직금 포함 연봉 (13분할) | ₩5,286,252 | −₩366,122 |
| 연봉 8,000만원 | ₩5,367,077 | −₩285,297 |
연말정산 전 기준으로 과세표준을 어림하면 이 연봉의 마지막 1원에는 소득세율 24%가 적용됩니다. 실제 세율 구간은 신용카드, 보험료, 의료비 공제에 따라 한 단계 낮아질 수 있습니다.
회사가 쓰는 인건비
회사는 월 급여 ₩7,083,333 외에 국민연금 ₩313,020, 건강·장기요양 ₩279,960, 고용보험 ₩79,150, 평균 산재보험 ₩101,180을 더 냅니다. 퇴직금 적립분(연봉의 12분의 1)을 빼고도 한 달 인건비는 약 ₩7,856,643, 1년에 ₩94,279,720입니다.
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연봉 8500이 퇴직금 포함이면요?
연봉을 13으로 나눠 월 급여가 ₩6,538,462이 되고, 실수령액은 월 ₩5,286,252입니다. 나머지 13분의 1은 퇴직금으로 쌓입니다.
9,000만원으로 오르면 실수령액이 얼마나 늘어나나요?
월 ₩291,187 늘어난 ₩5,943,560입니다. 연봉 차이 ₩5,000,000 가운데 70%가 손에 남습니다.
연봉 8500 실수령액은 얼마인가요?
2026년 기준 월 ₩5,652,373, 1년에 약 ₩67,828,480입니다. 월 급여 ₩7,083,333에서 4대보험 ₩654,930과 소득세·지방소득세 ₩776,030을 뺀 금액입니다.
연봉 8500에 부양가족이 있으면 얼마나 달라지나요?
배우자와 8세 이상 자녀 1명을 공제받아 공제대상가족이 3명이면 월 ₩5,866,123으로 ₩213,750 늘어납니다. 소득세가 ₩705,490에서 ₩511,170으로 줄기 때문입니다.