연봉 5,500만원 실수령액
| 월 | 연간 | |
|---|---|---|
| 월 급여 (세전) | ₩4,583,333 | ₩55,000,000 |
| 국민연금 | ₩208,190 | ₩2,498,280 |
| 건강보험 | ₩157,580 | ₩1,890,960 |
| 장기요양보험 | ₩20,700 | ₩248,400 |
| 고용보험 | ₩39,450 | ₩473,400 |
| 근로소득세 | ₩246,690 | ₩2,960,280 |
| 지방소득세 | ₩24,660 | ₩295,920 |
| 실수령액 | ₩3,886,063 | ₩46,632,760 |
연봉 5,500만원에서 빠지는 돈
연봉 5,500만원을 12로 나눈 월 급여는 ₩4,583,333입니다. 식대 ₩200,000은 비과세라서 4대보험과 소득세는 ₩4,383,333을 기준으로 계산합니다. 매달 공제되는 금액은 ₩697,270으로 월 급여의 15.2%입니다.
이 연봉대에서는 소득세 비중이 커집니다. 매달 소득세와 지방소득세로 ₩271,350, 4대보험으로 ₩425,920이 빠집니다. 연금저축이나 IRP 납입, 부양가족 공제처럼 연말정산 공제를 챙기면 차이가 큽니다.
| 조건 | 월 실수령액 | 차이 |
|---|---|---|
| 기본 (1명, 식대 비과세) | ₩3,886,063 | − |
| 배우자·8세 이상 자녀 1명 공제 (3명) | ₩4,008,673 | ₩122,610 |
| 식대 비과세 없음 | ₩3,833,763 | −₩52,300 |
| 퇴직금 포함 연봉 (13분할) | ₩3,620,649 | −₩265,414 |
| 연봉 5,000만원 | ₩3,571,577 | −₩314,487 |
연말정산 전 기준으로 과세표준을 어림하면 이 연봉의 마지막 1원에는 소득세율 15%가 적용됩니다. 실제 세율 구간은 신용카드, 보험료, 의료비 공제에 따라 한 단계 낮아질 수 있습니다.
회사가 쓰는 인건비
회사는 월 급여 ₩4,583,333 외에 국민연금 ₩208,190, 건강·장기요양 ₩178,280, 고용보험 ₩50,400, 평균 산재보험 ₩64,430을 더 냅니다. 퇴직금 적립분(연봉의 12분의 1)을 빼고도 한 달 인건비는 약 ₩5,084,633, 1년에 ₩61,015,600입니다.
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연봉 5500에 부양가족이 있으면 얼마나 달라지나요?
배우자와 8세 이상 자녀 1명을 공제받아 공제대상가족이 3명이면 월 ₩4,008,673으로 ₩122,610 늘어납니다. 소득세가 ₩246,690에서 ₩135,220으로 줄기 때문입니다.
연봉 5500이 퇴직금 포함이면요?
연봉을 13으로 나눠 월 급여가 ₩4,230,769이 되고, 실수령액은 월 ₩3,620,649입니다. 나머지 13분의 1은 퇴직금으로 쌓입니다.
6,000만원으로 오르면 실수령액이 얼마나 늘어나나요?
월 ₩309,347 늘어난 ₩4,195,410입니다. 연봉 차이 ₩5,000,000 가운데 74%가 손에 남습니다.